Je eerste stap moet een overzicht zijn van geschikte personeelsadvertenties. Let vooral op de door de werkgever gewenste werkervaring, de locatie van de werkplek en de bedrijfstak. Heb je al praktijkervaring? Dan is het waarschijnlijk de moeite waard om hierop voort te bouwen bij het zoeken naar geschikte functies. Als je je carrière net begint, moet je vooral duidelijk zijn over waar je wilt wonen en werken. Nogmaals, wees niet gebonden aan één plaats, maar kijk zo flexibel mogelijk rond en ook buiten de grote steden. Aantrekkelijke functies zijn meestal bijzonder moeilijk te vinden in de grootstedelijke gebieden. Zorg er tegelijkertijd voor dat de werkgevers waarbij je solliciteert ook echt op zoek zijn naar junior personeel. Dit staat meestal direct in de vacature. Als werkervaring vereist is, wordt de sollicitatie van een beginnend werknemer meestal meteen na ontvangst afgehandeld. Noch jij, noch de werkgever heeft baat bij jouw inspanningen. Als je al stevig gevestigd bent in je carrière, hoef je niet zoveel aandacht te besteden aan de formele criteria. In de meeste gevallen kunnen een paar jaar minder werkervaring worden gecompenseerd door bijzonder belangrijke projecten te vermelden of door aan te tonen dat je bijzonder verantwoordelijk bent voor bepaalde taken. In dit geval moet de personeelsadvertentie sollicitanten alleen een ruwe verwachting geven.
Als je een aantal geschikte functies hebt gevonden, is de volgende stap solliciteren. Let vooral op de deadlines die in de advertenties staan. Er is bijna niets vervelender dan een afwijzing die alleen wordt gerechtvaardigd door het feit dat je documenten te laat zijn aangekomen. Nu is het tijd voor de sollicitatiebrief en het cv - het hart van elke sollicitatie. In tegenstelling tot de wijdverbreide gewoonte van veel sollicitanten om tientallen sollicitaties in één keer te versturen, moet je elke sollicitatie zorgvuldig voorbereiden. Personeelsmanagers lezen niet graag algemene teksten. Maar vooral voor het cv kun je natuurlijk een voorbeeld maken dat je steeds een beetje aanpast - afgestemd op de functie in kwestie. De sollicitatiebrief daarentegen moet verwijzen naar het bedrijf in kwestie en de functie die je zoekt. Het is uiterst belangrijk dat de verantwoordelijke personeelsmanager, die soms misschien wel honderd sollicitaties per dag leest, weet dat je je met het bedrijf en de taken van de functie hebt beziggehouden. Hiervoor hoef je geen uren onderzoek te doen: vaak is het voldoende om de specifieke personeelsadvertentie en de website van het bedrijf te raadplegen. Neem wel de tijd om je sollicitatiebrief af te stemmen op de specifieke werkgever.
Zelfs als je deze tips opvolgt, is het natuurlijk niet gegarandeerd dat je wordt uitgenodigd voor een gesprek, gezien het grote aantal concurrenten. Het is echter niet zo onwaarschijnlijk als een stortvloed aan algemene documenten naar een groot aantal werkgevers sturen.
